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01/ 申請階段
█ 組織架構:
上海辦公室涉及Workspace, Commercial, Healthcare 等多種類型，設計師有機會接觸到不同規模、不同類型的項目。
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█ 職位介紹:
NBBJ 的職位架構相對扁平 ，依次為Associate，Senior Associate，Principal，和Partner。
█ 申請途徑:
分為兩種：一是通過NBBJ 官網的Career Page 直接投遞。二是可以通過NBBJ 員工推薦，將簡歷直接投遞到管理層。
申請者可通過Career Page了解辦公室的職位需求，這會決定申請信息被過濾的速度，影響interview 的時間。如果有員工refer，可以一定程度上加速信息的過濾。最終的錄取與否取決于作品和面試。
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█ 作品集準備:
作品集中學校項目和Work Sample 的比重和求職者申請的職位有關。對于畢業生以及相對年輕的設計師來說，更重要的是表現自己所擅長的。對于已有工作經歷的設計師來說，能夠在作品中表達自己喜歡的方向，體現自己的專長；以及遇到挑戰時，如何思考和解決問題是更加重要的。
█ 申請時間線:
從投遞到拿到Offer 大概一個月左右，具體時間取決于具體職位的緊急程度，存在多次面試。
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█ 面試內容:
正式員工有一到兩輪面試。面試形式為全英文，面試官通常為辦公室負責人以及管理層等。
面試主要以作品集為主，介紹代表性作品以及感興趣的方向。面試過程是一個雙向交流的過程，面試官會對于職業選擇規劃以及感興趣的方向進行詢問，面試者也會對公司提出一些問題。通過這種雙向交流，考察求職者的專業技能、性格、溝通交流的能力以及與公司文化的契合度等。
█ 試用期:
通常是 3 個月，但試用期和正式員工的待遇無區別。
02/ 公司環境與人員
█ 地理位置與內部設施:
NBBJ 位于上海南京西路會德豐 22 樓，擁有市中心的開闊視野，交通非常便利，占地約半層。辦公室除了辦公區域，會議交流區域外，配有可供休閑的茶水間和就餐區，室內風格為輕松明快的白色調為主。辦公區采取開放式布局以鼓勵員工之間的溝通交流，辦公座位安排相對靈活，根據項目組的組成變動，鼓勵同項目團隊坐一起，以提高交流溝通的效率。
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█ 辦公配置：
配置windows 系統的筆記本，同時配有雙屏。
█ 軟件配置:
設計推敲階段會用到Rhino, Grasshopper 等，設計出圖過程中使用Revit。效果呈現以渲染圖，模型、視頻等形式為主。辦公室配有模型室。
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█ 人員數量：
上海辦公室目前有 40 多名員工，香港辦公室 6 名。整個團隊保持年輕化，其中外籍員工約占 30%-40%，公司辦公語言為中文和英文。
█ 人員流動:
人員流動相對穩定，NBBJ 更偏向于搭建一個成熟穩定的，合作程度高的團隊。
03/ 公司運營模式
NBBJ 非常注重合作與全球資源共享，上海辦公室是一個完善獨立的團隊。在獨立完成本土以及國際項目的同時，也會有很多協助其他辦公室合作的項目。項目通常會做到design development 階段，后期施工階段需要和國內設計院對接完成。
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?ShaoFeng
█ 項目運營模式:
NBBJ 各個辦公室的項目運營都以項目團隊為核心展開，上海辦公室沒有刻意通過項目類型劃分， 而是以項目為主導，人員相對靈活。員工有更大自由度的體驗不同的項目類型。
項目團隊會以senior designer/architect 為核心領導，依照項目大小和類型的不同，配置medium level 和junior level 的designer。
█ 工作時長：
9 點到 6 點， 實行彈性工作制，沒有打卡要求。
█ 加班文化:
加班情況平均約占 10%。在連續加班，deadline 結束之后，可以申請調休。
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04/ 公司福利
█ 個人培養:
NBBJ 十分注重員工的個人進步和工作體驗，公司每年有針對員工個人的職業發展計劃（Career Review）。會有兩個advocator 定期與員工交流，關注員工對于個人職業規劃的想法及實施途徑。員工可以利用這次機會全方位審視自己一年的工作進程，以更加明確地制定來年的目標，同時也是一個與公司溝通交流的機會，促進共同發展。在此基礎上，公司也會盡可能對員工提供幫助。
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█ Design Crit：
定期會組織各個項目團隊在全辦公室范圍內評圖，各個團隊可以展示自己近期的項目進程。
█ 基本福利：
工資處于業內平均水平偏上。工資由基本工資以及bonus 組成，每年的bonus 與公司業績及個人表現掛鉤。年假隨著工齡積攢，初始為 10 天。
█ 教育福利：
公司支付考試（通過）所需費用，包括LEED, WELL，注冊建筑師等，以及支付后期更新時所需的費用。員工會自發組織一些study group，分享經驗和資料等。
█ 加班福利：
公司更鼓勵在上班時間內完成個人工作，重視平衡員工的工作與生活，因此并不設置加班工資。
█ 軟性福利：
平時有Happy Hour，每月有birthday party 等活動，每年有Halloween 和Christmas等節日Party，視具體情況而定。
█ 留學生發展：
公司具有資質可申請戶口，幫助提供相關證明，完成相關流程。
? Paul Dingman
05/ 疫情應對
由于疫情爆發的時間點，大多數員工已經在家休假或在家辦公，疫情的來臨沒有給公司運營帶來大的影響，大部分團隊也較快適應了新的交流方式。疫情穩定下來后，逐漸復工。疫情之后，remote 的工作方式也成為了一個備用選項。疫情期間基本沒有裁員的情況，總體來說應對較好。
? NBBJ
06/ 公司評價
作為一個兼具人情味和理想的設計公司，NBBJ 上海辦公室在給員工提供一個高質量平臺的同時，希望員工能夠培養自我管理的能力。注重員工對于工作和生活上的平衡，自我發展和培養。公司構架相對扁平化，辦公氛圍也非常的開放和平等，對于一個年輕設計師來說，可以有更多的機會去展示自己的才華，在團隊中掌握自己的話語權。
最后一句結語，小編想說NBBJ是一個適合青年設計師加入并且長久發展的平臺。對于處于迷茫期的年輕設計師，NBBJ 有豐富的設計種類允許你去探索。而成熟建筑師也依舊可以通過承擔有挑戰的項目不斷磨練。
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