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2024/01/04

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在英國皇家建筑師協(xié)會中的兩萬七千名注冊建筑師中，只有四千名是女性。

這個比例是14.8%——這種情況下，用“不到一半”來形容都有些不太合適。數(shù)字上看，每一位女性建筑師都擁有著五倍于自己性別的同事。

可是，事情在院校中并非如此。英國的女性建筑學(xué)生比例為44%，有更多學(xué)校已經(jīng)實現(xiàn)了男女比例的均衡。畢業(yè)之后，她們中的一大部分卻似乎“消失”了。

她們?yōu)楹坞x開？

現(xiàn)實世界和想象不一樣

2017年，F(xiàn)oster + Parters的十位執(zhí)行合伙人，節(jié)選自Dezeen的調(diào)查

即使今天我們能看到眾多女性建筑師的身影，數(shù)據(jù)也向我們嚴(yán)肅地指出了這個事實：建筑仍然是以男性為主導(dǎo)性別的行業(yè)。

紐約時報在文章中稱，如今的建筑畢業(yè)生有一半是女性，但在所有的注冊建筑師中，女性只占20%；在事務(wù)所合伙人中，女性只占17%。

圣母大學(xué)的建筑學(xué)畢業(yè)生。圖片來源于網(wǎng)絡(luò)

衛(wèi)報的數(shù)據(jù)給出了同樣的結(jié)果：只有34%的正式注冊建筑師是女性。而隨著職級的升高，情況變得越來越糟：高級建筑師中，這個比例是22%；主創(chuàng)建筑師中，這個比例是19%；合伙人或股東中，這個比例是12%。

1996年，參加菲利普·約翰遜生日會的建筑師們。圖片來源于網(wǎng)絡(luò)

2017年，設(shè)計媒體Dezeen第一次統(tǒng)計了全球最大的100間建筑公司中女性高層的數(shù)量，其中包括我們耳熟能詳?shù)腉ensler、BIG、Foster + Partners等頭部事務(wù)所。根據(jù)網(wǎng)站公開的數(shù)據(jù)，所有高層中只有十分之一是女性。

100間公司只有3間由女性創(chuàng)始人領(lǐng)導(dǎo)。有16間公司的女性高層數(shù)量是0。

Henning Larsen是擁有女性創(chuàng)始人的三間公司之一，節(jié)選自Dezeen的調(diào)查

2017年，韓國事務(wù)所Haeahn的高層團隊，節(jié)選自Dezeen的調(diào)查

是因為女性生來就不適合做建筑師？是因為女性無法適應(yīng)建筑界艱難的生存環(huán)境？是女性更追求工作和生活的平衡，而對高投入的職業(yè)發(fā)展路徑望而卻步？

?Peter Marlow

扎哈、妹島和世、Grafton Architects的兩位合伙人都證明女性建筑師的專業(yè)建樹，手中建筑界的最高獎項是有力的證據(jù)之一。然而，為什么更多的女性建筑師們還是沒能留下？

?Jirka Jansch

?Andrea Avezzu

只是以更隱蔽的方式

?Venturi Scott Brown and Associates, Inc

丹尼斯·斯科特·布朗（Denise Scott Brown）嫁給文丘里時，已經(jīng)在賓夕法尼亞大學(xué)建筑系擔(dān)任副教授。二人結(jié)婚后，有人質(zhì)疑她的寫作是文丘里代筆；有人拒絕讓她參加晚宴，因為她作為妻子，只能參加“夫人聚會”。

更常見的是這樣的場景：“啊，你就是文丘里，那位建筑師——額，你也是建筑師？”

?Matt Wargo

她憤而寫下這段經(jīng)歷是在1975年。近五十年過去，情況似乎有所好轉(zhuǎn)——又或者，只是以更隱蔽的方式持續(xù)發(fā)生著。

Architect's Journal的調(diào)查顯示，平均而言，女性事務(wù)所合伙人比男性合伙人少拿5萬5千英鎊的年薪，盡管他們的職級一模一樣。三分之一的女性建筑師比男性同事賺得更少，職級越高，差距越大。

?Architect's Journal

女性建筑師向紐約時報坦言，她們在會議中常常被認作是記筆記或是端咖啡的秘書。一位受訪者表示，有人暗示她像經(jīng)前綜合征一樣暴躁易怒；也有人遭遇過男同事的集體反抗，因為他們不能接受由女性領(lǐng)導(dǎo)下派的工作任務(wù)。

Anupama Kundoo在威尼斯雙年展現(xiàn)場 ?Marta San Vicente

建筑行業(yè)中，同行評審的作用是決定性的。在這種情況之下，數(shù)量本身即是優(yōu)勢：由男性組成的評委會，全是男性的面試官，他們構(gòu)成的“男孩俱樂部”無形中為另一性別帶來壓力，讓天平悄然傾斜。

Su Rogers與Richard Rogers和Norman Foster一起成立了Team4?dezeen

而即使你已足夠出色，你的名字或許也不會出現(xiàn)。你是創(chuàng)造經(jīng)典家具的愛諾·阿爾托，是共同設(shè)計蓬皮杜中心的蘇·羅杰斯，是貢獻出“鴨子”之論的斯科特·布朗。當(dāng)然，你更是阿爾瓦·阿爾托之妻，是理查德·羅杰斯之妻，是羅伯特·文丘里之妻。

有時候她們可以是任何角色，除了建筑師。

?Venturi Scott Brown and Associates, Inc

又當(dāng)總統(tǒng)，又當(dāng)母親

OMA的創(chuàng)始人之一馬德隆·福里森多普（Madelon Vriesendorp）曾公開表示，生育嚴(yán)重限制了她在OMA的參與。有了子女之后，她“筋疲力盡、徹夜不眠、什么也做不了”。

成為好建筑師和成為好母親似乎變得不可兼得。

Flagrant Delit (Caught in the Act) ?Madelon Vriesendorp

Madelon Vriesendorp ?The Architectural Review

在受訪的英國女性建筑師中，只有22%回到了之前的工作。有近一半的受訪者減少了自己的工作時間，與之對應(yīng)的，16%的受訪者只能降低職位和薪水，成為“兼職建筑師”。“建筑師”和“母親”之間，存在一場漫長的、關(guān)于“誰是主業(yè)”的拉鋸戰(zhàn)。

?Architect's Journal, 2016

育兒需要付出的時間和精力不可避免，而這又必然與建筑師高壓力、長工作時間的行業(yè)特性相沖突。夜晚和周末加班已成為常態(tài)，即使只是想早些回家給孩子講睡前故事，建筑師家長也要承擔(dān)“缺乏工作積極性”的指責(zé)，甚至影響晉升。

?Architect's Journal, 2017

建筑行業(yè)的薪酬不足以支持女性休一個長長的產(chǎn)假。而重返工作，意味著要支付高昂的保姆費用——這又是一大筆新的支出。成為母親后的女性建筑師一邊拾起停擺的事業(yè)，一邊尋找其他的收入來源：有人甚至要找多份工作來支撐起整個家庭的運轉(zhuǎn)。

這種情況下，不難理解為何有16%的女性建筑師在成為母親之后選擇建立自己的事務(wù)所，從而擁有更靈活的工作時間和項目選擇。

?Architect's Journal, 2017

另一方面，決心精進設(shè)計的女性建筑師放棄成為母親。扎哈·哈迪德、伊麗莎白·迪勒、妹島和世都沒有子女，盡管我們無從猜測背后的原因，但這些建筑界的女性領(lǐng)軍人物似乎達成了一種難以言說的默契。

DS+R的合伙人在美國芭蕾舞學(xué)院。?Robert Polidori

不可否認的是，如今的社會分工下，男女在育兒方面仍然難以分擔(dān)相同的責(zé)任，成為母親某種程度上仍然是一種“犧牲”。在保障體系和社會觀念有所改變之前，兩難的困境將一直持續(xù)。

做所有她想做的事情

建筑行業(yè)中的女性已經(jīng)不再是一個新鮮的議題。但本文中提到的每一個報告，下面都會有長長的評論和爭吵。

有人以自身經(jīng)歷為例，試圖證明情況并沒有報告所言那么嚴(yán)重。有更多人指出，個體的經(jīng)歷并不能反駁大多數(shù)行業(yè)內(nèi)女性正在面臨的現(xiàn)實。

有人認為女性并非離開了建筑行業(yè)，而只是選擇了其他類型的建筑實踐，例如小型的事務(wù)所。然而，這部分人群能否彌補兩性建筑師數(shù)量的巨大差異尚是未知數(shù)。

1910年，一位女士正在修復(fù)柏林市政廳的屋頂。?Illustrierte Frauenzeitung 38,from 1910

誠然，建筑行業(yè)本身的問題——糟糕的工作生活平衡、不合理的薪酬制度、漫長的晉升路徑——是一部分女性離開的原因。但比起一味地把癥結(jié)用“行業(yè)弊病”籠統(tǒng)概括，更重要的是我們?nèi)绾我钥陀^的態(tài)度面對真實的數(shù)據(jù)：

是的，女性確實離開了建筑行業(yè)。

2020年，在扎哈設(shè)計的MAXXI里舉行了紀(jì)念女性建筑師的展覽。?ARKT

從這里出發(fā)，我們才能真正理解女性所面對的世界，“玻璃天花板”和撫養(yǎng)子女的壓力并不是空穴來風(fēng)。從這里出發(fā)，我們也才能真正決定應(yīng)當(dāng)做出的行動：促進男女建筑師同工同酬，拒絕含有歧視意味的稱呼和舉動，為想要養(yǎng)育子女的建筑師提供充分的保障。