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01/首批結果看出不同崗位收入差距
匿名參與調(diào)查的人數(shù)正在增多
ThephotographyisbyIsraelAndradeviaUnsplash
Thepay100首批公布結果顯示了三種薪酬排行：
工作經(jīng)驗不足三年的建筑助理（partI）
排行實時更新，結果截至2022.11.5
來源于https://thepay100.org/results-1/
經(jīng)驗不到三年的建筑助理（第一部分）的平均工資（每年）top10排行在24,500英鎊到27,400英鎊之間。
工作經(jīng)驗不足三年的建筑助理（partII）
排行實時更新，結果截至2022.11.5
https://thepay100.org/results-3/
經(jīng)驗不到三年的建筑助理（第二部分）的平均工資（每年）top10排行在34,000英鎊到36,000英鎊之間。
工作經(jīng)驗不足五年的建筑師
排行實時更新，結果截至2022.11.5
https://thepay100.org/results-5/
工作經(jīng)驗不足五年的建筑師平均工資（每年）top10排行在46,000英鎊到42,000英鎊之間。
ThePay100
1.PartIArch.Assistant<3years
2.PartIArch.Assistant3+years
3.PartIIArch.Assistant<3years
4.PartIIArch.Assistant3+years
5.Architect/Arch.Designer<5years
6.Architect/Arch.Designer5+years
7.ProjectArchitect/ProjectArch.Designer
8.SeniorArchitect/SeniorArch.Designer
9.Associateandabove
10.AdditionalIndustryRoles
目前，ThePay100正針對以上10種建筑行業(yè)不同崗位進行收入資料收集，上述已經(jīng)公布的排行截圖分別為1.3.5，隨著參與人數(shù)和統(tǒng)計資料的不斷增多，會持續(xù)發(fā)布更多崗位的薪酬榜單，并實時更新已經(jīng)發(fā)布的排行。（截至11月初，大約收到了300人以上的資料提交，希望參與者最終能在千人以上）
最終將形成一份“薪酬最高的100家事務所”榜單。
02/“我們都是打工人”
“別在合同規(guī)定兩張效果圖時讓我們交五張”
?UVW-SAW
盡管生活成本在不斷上升，但每年公布的英國建筑行業(yè)薪資等級卻讓人們看到，工資停滯不前。許多建筑行業(yè)人員正在"非常認真"地考慮采取行動。
?Architects'Journal
今年9月，倫敦Atomik建筑事務所的員工就“是否罷工以爭取更好的薪酬和工作條件”進行過投票，他們的工會稱這是英國私營部門的第一次罷工。
這家位于倫敦東部的小型企業(yè)的員工是建筑工會UVW-SAW的成員，他們在關于薪酬、工作時間和靈活性的長期不滿后發(fā)起了這次行動。UVW-SAW工會將這次罷工投票描述為"歷史性的"。
?UVW-SAW
世界建筑師工人聯(lián)合之聲(UVW-SAW)于2019年成立，他們希望“改變過度工作的企業(yè)文化，改變激情高于報酬的心態(tài)”，“創(chuàng)造一個具有包容性的工作環(huán)境，把工人團結起來。”
https://uvw-saw.org.uk/about/
UVW-SAW的AndrewDaley在接受采訪時表示：“這既有助于建筑實踐的發(fā)展，也能給工人一個更公平的待遇。”
ThePay100的本次行動，也是旨在對行業(yè)產(chǎn)生“積極影響“，”通過引入完全透明的工資來提高整個建筑行業(yè)的工資水平”。
?UVW-SAW
UVW-SAW的AndrewDaley之前為Dezeen撰寫了一篇評論文章：
“我們必須將我們的工作視為我們的激情”，這種陳詞濫調(diào)否定了我們職業(yè)生活的基本現(xiàn)實：我們首先是打工者。
雇主公司推崇的說法“追隨個人激情”“獲得成功的途徑”……但首先你需要把自己看作是一個打工者。
不是說我們對工作沒有熱情，我們熱愛我們的工作，但我們希望得到打工人應有的尊重，并在其中感到振奮和可持續(xù)性。
作為打工人，我們的工作習慣的是來自我們的上級。雖然在大多數(shù)情況下，公司領導也不想讓雇員長時間工作——甚至在會議、電子郵件中確認公司每周40小時的目標——但打工者會發(fā)現(xiàn)，他們所表達的可能不是真正的期望。
我們看到，公司領導長時間埋頭工作，爭取新客戶，審查圖紙，深夜通信。在最后一刻還被要求進行修改，并需要在早晨的客戶會議前完成。
我們常遇到這樣的“例外”情況：“最后一次編輯”、“最后一份效果圖”、“最后一張圖”、“最后一個微調(diào)”……
長期加班的文化在許多公司是無償?shù)摹安弧背蔀橐粋€不被接受的回應。
是時候我們開始研究如何改變以上情況了：
不能再為客戶提供免費工作。廢除無償競爭模式。準確報告工作時間，并據(jù)此收費。
（希望）嚴格遵守合同規(guī)定，當要求超出合同范圍時，立即通知客戶。不要在合同規(guī)定提供兩張效果圖時提供五張效果圖，或在合同規(guī)定提供三張設計方案時提供十張設計方案。這些都是低效的商業(yè)行為。
文章最后提到“人多力量大”，大家團結一致，可以促進整個建筑行業(yè)的未來實踐發(fā)展。
03/美國在提高薪酬透明度方面的努力
加利福尼亞州通過立法來改善
?DillonShook/Unsplash
今年9月的報道，美國加利福尼亞州的立法者努力通過一項法案加強該州的薪酬透明度要求。
該法案（SB1162）所包含的內(nèi)容包括：要求（符合條件）的雇主在招聘啟事中寫明薪資范圍，向雇員披露其當前職位的薪資表，并提交薪酬數(shù)據(jù)報告。
上述條件包括：擁有15名或更多雇員的雇主在任何招聘啟事中包括薪資范圍，并保存其雇員的工作職位和工資率歷史記錄。該法案還要求擁有15名或以上雇員的雇主在使用第三方發(fā)布招聘廣告時，向第三方提供薪資表以供發(fā)布。
還要求：州內(nèi)雇員超過100人的雇主在每年5月提交一份年度"薪酬數(shù)據(jù)報告"。這些報告必須包括"每個工作類別中每個種族、民族和性別的時薪和平均水準"。
PhotobyDariaSannikovafromPexels
在此之前，紐約也通過類似法案，要求雇主在招聘啟事中披露工資范圍。此外，科羅拉多州、內(nèi)華達州、康涅狄格州、加利福尼亞州、華盛頓州和馬里蘭州也在全州范圍內(nèi)采取了旨在提高工資透明度的措施。
PhotobyNextvoyagefromPexels
以上“薪資透明度”法案已經(jīng)對企業(yè)及雇員產(chǎn)生了影響。根據(jù)今年10月的報道，WTW的調(diào)查顯示，16%的受訪公司在披露薪資信息后，候選人的申請數(shù)量有所增加。38%的公司表示，自從披露薪資范圍后，在職員工提出了更多的問題，27%的公司發(fā)現(xiàn)未來員工提出了更多的問題。
此外，越來越多的企業(yè)正在提供關于其薪酬平等方法的說明和理由，33%的企業(yè)已經(jīng)披露了此類信息，53%的企業(yè)計劃在不久的將來這樣做。
https://salaries.archinect.com/
最后，如果你也有興趣了解不同國家、城市，建筑行業(yè)的薪酬趨勢，不妨去architecturesalarypool的網(wǎng)站看一看。
作者｜Kin
專欄編輯｜Yihan
發(fā)文編輯｜Yiwen
審核編輯｜Linqi
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Reference：
https://www.dezeen.com/2022/11/04/the-pay-100-study-salaries-uk-architecture-studios/
https://www.dezeen.com/2022/11/04/the-pay-100-study-salaries-uk-architecture-studios/
https://www.dezeen.com/2022/11/04/the-pay-100-study-salaries-uk-architecture-studios/
