"/>
"/>
「職場萌新指南」系列采訪了中美各大辦公室從entry level 到senior level的優秀設計師們，帶領大家走進SOM，深入了解在SOM當設計師到底是一種怎樣的體驗。SOM在全球各地都設有辦公室，因為文化差異以及建筑行業的區別，將分為上海篇以及北美篇，帶你了解一個更加立體全面的SOM！
在實際運營過程中，跨國企業需要服從當地的法律法規以及商業運營模式，所以SOM上海與美國的SOM并不是一家公司，SOM上海其實是SOM美國在中國注冊的建筑咨詢有限公司。因為這個原因，大多數跨國企業都會采取相似的做法，所以這也導致了中美兩國職員的合同，福利以及制度會有一定的變化和區別。同時因為外企建筑咨詢公司沒有施工資質，所以基本上跨國公司在國內項目都只能發展到設計階段，后期施工階段需要和國內的設計院對接完成。
01/ 申請階段
█ 職位介紹：
SOM有一套完整的職位等級制度，設計師員工分別從C（Entry Level Designer）開始一層層往上到L（合伙人）。
█ 申請途徑：
SOM有自家非常完備的一個網站用來申請，無論有無refer，都需要在網站中錄入個人信息，相當于建立一個自家的人才庫，以便有需要的時候可以挑選人才。即使在各家公司都不招人的疫情階段，SOM還是一直在審閱大家發到網站上的信息。
█ 作品集準備：
作品集的項目組成與個人申請的職位level和公司主營項目有關。大型公司偏好兩種類型的申請者：一是entry level，有較強可塑性，可以在自家的一套體系和操作方式中成長。二是非常有經驗的設計師，有較強團隊協調能力，對設計和技術有一定的把控力。
那么針對個人自身的情況以及想要申請的職位，相應調整作品集里的項目。如果申請entry level，那么可以把側重點放在學校中的項目，再加上工作實習的實踐項目。即使有工作經歷但是與申請公司的主營項目類型不匹配，那么也可以以entry level的身份對這類大型公司進行嘗試。
█ 申請時間線：
從申請到錄取大概兩個月（視情況而定，存在浮動）
█ 參考側重：
參考應聘者的總體綜合實力，但是很多時候最終的決定因素并不一定是你的作品集和你這個人有多么優秀，更多的是看公司在招人的時候需要哪一類人，有什么項目需要用人，會成為錄取應聘者更為決定性的因素。
█ 在職人員refer：
有refer會有一定的優勢，會優先審閱簡歷和作品集
█ 試用期：
3個月
02/ 公司環境與人員
█ 地理位置：
SOM在各個城市都占據了交通便利的地理位置，上海辦公室坐落于徐匯區陜西南路環貿寫字樓，占地大約半層。
█ 內部設施：
SOM公司室內設計與內部設施都和美國辦公室統一，采用開放式辦公的布局。公司內有一個吃飯交流的Pantry。
█ 亮點：
SOM各個公司都有一個Material Library, 也就是材料庫。SOM各個辦公室每個項目涉及的材料，都會實時錄入更新共享這個素材庫，以便與供應商聯系。加上內部網絡方便查詢，可以看到不同的材料的實際效果及照片，以達到一個項目信息共享的目的，方便促進交流。
█ 辦公配置：
配置Windows系統的臺式機，在家辦公的時候可以用自家電腦遠程連接公司VPN辦公，也可以從公司租借顯示器，筆記本等設備遠程辦公。由于上海辦公室占地面積限制，沒有模型室或者3D打印的設備，大多外包給其他模型公司。
█ 軟件配置：
設計推敲階段主用Rhino，具體設計出圖階段使用Revit，與客戶溝通展示會采用視頻、渲染圖等形式。
█ 人員數量：
上海辦公室屬于中等大小，大概50多人，包括城市設計，景觀設計，建筑設計的團隊。
█ 人員流動：
相對來說穩定，公司希望創造一個穩定的協作環境，打造匹配程度高的成熟團隊，以提高工作效率。也因為這個原因，上海辦公室每年招收的人數并不多，更多的趨向于平穩的發展。
█ 人員資質：
大部分有海外留學經驗，外籍占比較少。作為建筑咨詢公司，很多大型項目都需要和設計院以及各方顧問人員大量溝通，所以中文交流的重要性比較高。
03/ 公司運營模式
█ 項目運營模式：
SOM各個辦公室的項目運營都以Studio為形式展開。一個studio中一般會有一個design studio head, 一個technical studio head，分別處理設計上和技術上不同的事情。
上海辦公室作為亞洲總部，與美國總部以及各個分公司的項目都有不同程度的合作。同一個studio的人員分別在美國和中國，需要一定頻率的會議對接，以討論設計內容。同時因為時差的原因，會導致工作時間被拉長。
█ 項目來源：
上海本地設計項目，芝加哥紐約三藩等公司在中國的設計項目。
█ 項目溝通：
每周每個項目會向合伙人匯報進度，給予反饋。設計師需要有能力平衡各方的想法，從業主的角度和合伙人的角度出發，同時跨越文化的差異得到一個共贏。
█ 工作時長：
正常上班時長9-11個小時，跨境事務所最大的問題就是時差，所以各種協調和溝通都會存在一定的問題需要調節，所以有時候工作時間跨度會被拉長，也需要自身有一定的時間管理能力。
█ 加班文化：
在國內，加班是不可避免的。所以... 還是看個人的時間管理能力。
04/ 公司福利
█ 個人培養：
SOM有完善的職位等級制度，雖然沒有明確的晉升指標但是每年會有一個針對每個人的職業評價。上海辦公室是由與每個人直接工作過的Associate Level以上的人進行打分，評價員工表現是否應該晉升。
公司內部有針對不同職位（比如Project Architect，Project Manager）、 針對項目的不同階段（比如Construction Administration等），或者針對具體的軟件，由Senior Level的員工組織交流，進行培訓。以及有很多主題討論會，比如在建筑設計與城市設計的關系，比如建筑規范的改變這些方面等等，還有圍繞項目展開的經驗分享，相互的學習討論。
█ 基本福利：
工資在行業內平均水平，五險一金，社保等基礎福利完善。由于外企不屬于按勞分配，所以年終獎不算高。十天年假，十天病假（假期多少與職位等級掛鉤，僅提供大概數字）。
█ 加班福利：
SOM總體只有C Level （Entry Level）有加班工資，再往上就沒有了。但是國內是沒有加班工資這個說法的。
█ 軟性福利：
上海辦公室跟著項目會有一些團隊聚會。
05/ 海外歸國人員發展
█ 基本福利：
可申請戶口，如果滿足政策要求有優先申請戶口權限。
█ 發展空間：
持有美國注冊建筑師證的在美國企業都是有用的，SOM鼓勵員工考證，無論是 AIA 美國注冊建筑師還是國內注冊建筑師都可以。
在海外辦公室的員工可以申請調回上海辦公室，原職位平調，但是就像剛才所說的，上海的辦公室相當于是另一個公司，所以合同和福利保障是重新簽署的，相應的工資待遇也會符合國內的行業水平。
06/ 疫情應對
在全球建筑行業受到打擊的2020，各大公司都在以裁員，降薪等方式維持公司正常運營。對于上海辦公室來說總體影響不大，雖然有一兩個人員變動，疫情期間在家辦公了一個月左右便復工開始正常工作，總體來說還是應對的較好。
在家辦公期間有設備的可以連接公司VPN遠程辦公，沒有設備的公司會郵遞筆記本電腦到家。
上海辦公室本身常年與美國辦公室合作溝通，整個項目團隊行成了自己的體系和默契，疫情期間在家辦公時對于項目推進的效率也并無太大影響。
07/ 公司評價
SOM上海辦公室給員工提供的平臺非常好，公司內部是全專業的體系，有設計，結構，機電等各個方面，對于想要學習各方面內容的員工來說是一個很好的平臺。但是SOM的項目類型比較單一，主要是以辦公塔樓設計為主的大型項目，所以對于申請者來說，需要考慮與自身匹配度的問題。很多跨國建筑公司在國內的分公司主要還是做一些協調型的工作，比如和大院，以及各方面人員對接，而SOM上海辦公室則有很多機會做設計的部分以及競賽等等。
從與SOM的員工溝通的過程中小編很明確的能感受到大家對于公司的熱情和對建筑設計的熱愛，作為跨國公司來說，SOM無疑給員工提供了一個國際的視野以及較為全面的平臺，不但有設計有建造也有較為前沿的研究學習。同時作為大公司，有自己的一套運營體系，也為想要創出自己一片天的設計師提供了很好的學習樣本。但是由于不同文化以及行業制度的影響，不同的辦公室會有一定的區別，希望大家能夠有更全面的了解。
作者｜Geruru
編輯｜鑫然
發文編輯｜Dipo
審核編輯｜Linqi
版權?建道筑格ArchiDogs，轉載請聯系media@archidogs.com
若有涉及任何版權問題，請聯系media@archidogs.com，我們將盡快妥善處理。
