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01/ 申請階段
█ 申請途徑:
SWA 官網上有申請的portal，但是據采訪了解到很多SWA的員工都是通過實習或者通過networking進入的SWA。
亮點：SWA 每年有一個summer program, 面向世界各地的學生，進入program的學生先有機會參加一個有固定主題的studio 1個月，然后再在公司實習1個月（2020年由于疫情項目臨時取消，明年視官網而定）Summer program 要求了作品集以及cv等常規內容，還有一個一分鐘的自薦視頻。
詳情：https://www.swagroup.com/about/students/
█ 作品集準備：
作品集的項目組成比重應與個人申請的職位level和公司主營項目有關。作為剛畢業的學生，可以以學校項目為主，再加上實習和工作的項目。
█ 申請時間線：
從申請到錄取大概一到兩個月 （視情況而定，存在浮動）一般存在多次面試。
█ 面試內容：
一般分為兩次面試，第一次是跟managing principle，主要負責公司人員分配一類匯總性質的管理工作，一面主要以作品集為主，面試官主要針對作品和個人材料，主要考察個人對于作品的表達和設計理念的溝通；第二次面試則是和其他高層，偏向于挑選一兩個項目來詳細了解，對于個人表達和溝通能力以及性格特點做一定的了解和判斷。
█ 在職人員refer：
在職人員refer：有refer會有一定的優勢，可以將自己的作品集和材料直接投遞給上級。SWA雖然是一個景觀類型的老牌大公司，但是各個辦公室采取小型精品辦公室的經營模式，擁有refer或者實習的經歷較為容易被錄用。
█ 試用期：
沒有。
█ 個人求職發展：
在北美求職找工作的過程中，networking是非常重要的環節，可以大大提高求職成功的機會。個人性格是否匹配對于公司招人也是十分重要的一點，員工的個性與公司是否一致，對于公司以及個人的成長來有一定的影響。
02/ 公司環境與人員
█ 地理位置與內部設施：
SWA在大城市都占據了交通便利的地理位置，通常位處于市中心，由于各個辦公室的工作人員并不多，所以每個辦公室都以開放式辦公布局，占地一層（視各個辦公室而定）。與很多大型公司的各個分公司都采取同樣的室內格局以及風格不同，SWA看似很標準化，但是每個辦公室都很有自己的特點，非常獨立，但是環境都十分宜人，有的位于海邊，有的周圍有花園等等。
公司內部個人使用面積較大，比較寬敞，在座位的旁邊還有充足的畫圖區域，以及materiallibrary，小型會議室等靈活的coworking space，還有吃飯休息的cafe區域。比較有趣的是，SWA將室內整面的墻體作為pinup room和一個項目展示的空間，員工在自己的位置很容易看到大家正在做的項目，以便交流。
LA辦公室位處于市中心的一個歷史建筑中，交通方便，離韓國城，小東京都很近，大概現有員工40人左右。LA辦公室有一個專門做模型的model room，有laser cutter 以及3d打印機等模型設備，還有臺球桌，兵乓球桌等休閑娛樂的地方。
舊金山辦公室位處于市中心，離海邊較近，現有員工30人左右。SF辦公室有較靈活的公共空間，以及一個室外的patio。
█ 辦公配置：
配置windows系統的座機加雙顯示屏，因為疫情的原因，給員工都配了可以在家辦公的筆記本電腦。
█ 軟件配置：
作為景觀公司，設計建模階段使用rhino，具體設計出圖階段使用CAD，adobe suite，與客戶溝通展示會采用視頻,模型，渲染圖等方式。如果項目與建筑結合較為緊密，需要用到Revit等軟件，則會進行組內教學。
█ 人員數量：
目前全公司大概250人左右，總部在加州的Sausalito索薩利托，在美國有包括LA，SF，Dallas, Houston, Laguna Beach和NYC共6個辦公室，在海外擁有上海以及阿聯酋辦公室。
█ 人員流動：
相對來說穩定，這也意味著每年招收的員工并不多。
█ 人員組成：
由于SWA有很多中國的項目，對于做中國項目的小組，需要會說中文，所以SWA對于華人來說是一個很友好的環境，同時還有阿聯酋的項目以及美國本土的項目，所以是一個人員多樣化的公司。
03/ 公司運營模式
█ 項目運營模式：
SWA使用扁平化的管理理念，采用小型工作室的模式，每個項目都有不同的人員組成的小組來完成。視項目大小而決定小組人員的數量，往往是一個主創principal，加上一到兩個associate，以及兩到三個設計師。項目由小組成員從頭做到尾可以接觸到項目的全流程，同時每個人可能在不同的項目小組中工作。
█ 項目特點：
由于SWA有一定數目的中國項目，那么由于時差的問題，會導致工作時間的拉長，同時由于國內建造資質的問題，中國的項目只能從概念設計做到design development的階段，然后轉交給國內深化，這樣的模式會要求員工在過程中進行協調，溝通以及對接等等。
█ 工作時長：
9:00/9:30 到6:00/6:30，彈性工作時間。
█ 加班文化：
美國本土項目加班情況較少，中國項目碰到大的節點則會需要一定量的加班，競賽組也需要一定量的加班來配合deadline，加班時工作強度為一周50小時左右。
04/ 公司福利
█ 個人培養：
大致分為兩個方面，一為公司內部的相互交流，即軟件的教學，項目間的分享交流,還有有經驗的員工進行一定的mentor；另一方面是SWA的一個叫做XL-lab的平臺，這個平臺是一個公司內部用于研究城市，社區以及環境等議題的一個交流平臺。員工有感興趣的議題可以與公司溝通，公司則會拿出部分PTO用于個人的研究項目，詳情參考網站：https://www.swagroup.com/ideas/research-innovation/
同時公司每年內部會有幾次review，對于設計師近期的表現，學習成果以及想法進行一定的了解，在公司考察員工的同時，也是員工向公司反饋個人想法的一個機會。
█ 基本福利：
工資在行業內水平不錯，值得一提的是SWA的所有員工都有內部發行的股票ESOP，但是必須工作滿兩年才能拿到；401K 1：1 match （視具體職位而定） 醫療保險套餐全面，有不同保險公司選擇（不含眼科），年假10天，病假10天 （具體天數會根據職位以及工作年資改變）。
█ 教育福利：
公司支付各項考試（通過）以及license的費用。
█ 加班福利：
SWA只有junior，即工作經歷不足兩年的員工有加班工資。
█ 軟性福利：
平時每周定期有Happy Hour，大型的活動有Christmas Party 以及Principal Lunch等，會在當地的餐廳一起聚餐。
█ 留學生發展：
SWA支持e-verify，可辦理opt extension 以及H1B簽證，無次數限制。由于外籍員工較多，SWA對于身份方面的手續辦理十分順暢，有經驗，也非常支持。公司各辦公室之間可以調動，但是傾向于更加穩定的團隊，所以調動需要有一定的需求以及理由。
05/ 疫情應對
SWA在疫情初期開始在公司分發口罩，以及消毒液等；在家辦公期間有設備的可以連接公司VPN遠程辦公，沒有設備的可以從公司搬，同時公司報銷在家辦公產生的與工作相關的費用。同時因為SWA在中國以及阿聯酋都有各種項目的原因，在疫情期間受影響不大，不存在降薪和裁員的問題。
06/ 公司評價
SWA作為老牌的在景觀行業比較大的一家公司，能夠接觸到很多很好的業務，給年輕設計師提供了一個鍛煉的平臺，也是一家非常有設計想法，特色鮮明的公司。同時在扁平化管理小型工作室模式下，對于各種突發事件，比如金融危機，疫情等對于公司的穩定影響較小。SWA給員工提供了很多資源，也同樣對員工保有一個較高的期待。對于有想要留美的設計師來說，是一個很好的選擇，在福利以及身份問題上都提供了很好的條件。對于想要回國發展的設計師來說，也是一個很好的鍛煉機會，一個能力的證明。
作者｜Geruru
編輯｜激清
主編｜一堆栗子
發文編輯｜Dipo
審核編輯｜Linqi
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