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01/ 申請階段
█ 職位介紹：
SOM有一套完整的職位等級制度，設計師員工分別從C（Entry Level Designer）開始一層層往上到L（合伙人）
█ 申請途徑:
SOM 有自家非常完備的一個網站用來申請，無論有無refer， 都需要在網站中錄入個人信息，相當于建立一個自家的人才庫，以便有需要的時候可以挑選人才。
█ 作品集準備：
作品集的項目組成比重應與個人申請的職位level和公司主營項目有關。如果工作經驗沒有超過三年或者還在初期的話，那么工作的項目可能不能完全代表個人能力和對建筑的理解。對于青年建筑師來說，學術和實踐項目的能力是公司都想要看到的。同時工作的項目與想要申請的職位要有一些相關性，申請某個分公司要了解該公司主做的項目類型以及是否和你的工作經歷相匹配。
█ 申請時間線：
從申請到錄取大概一到兩個月 （視情況而定，存在浮動）一般存在多次面試。
█ 面試內容：
自帶作品集及簡歷，從介紹自己作品集開始，因為在辦公室面試，面試官都是在工作中的建筑師抽空來進行面試，所以盡量快速投入，挑選最能代表個人的項目和設計進行講解。面試官會根據項目細節內容提問。作為entry level的細節提問可能更加偏向于作品集項目中的具體內容。而對于senior則會根據你所做的項目提出具體問題，假設情景下考察建筑師如何去安排，需要注意哪些細節以及交付成果等等更加具有變通性的問題。面試是一個雙向的交流，不但要展示自己的實力還有個人性格魅力，在面試者對面試官的提問中，他們也能考察你的溝通以及探索能力，積極的雙向交流效果會優于單向問答。
同時對于不同職位側重點不同。一般建筑師在SOM有兩個方向，即為設計和施工圖。不管哪個方向都需要一個善于合作并且能給團隊帶來獨特貢獻的角色，所以在面試的時候展現個人能力以及之前的項目經驗，技術經驗都是很重要的。如果取得了面試機會，說明SOM對于你的作品集和設計能力是認可的，面試的過程就是核實你本人真實的設計水平和交流能力。
█ 在職人員refer：
有refer會有一定的優勢，會優先審閱簡歷和作品集
█ 試用期：
北美對于試用期的概念比較模糊，理論上是存在的，但是實際情況視公司而定。
█ 個人求職發展：
很多人認為畢業第一份工作或者前幾年主做的建筑項目類型會對未來可選擇的類型有一定的束縛。比如交通，醫療項目等專業性較強的項目需要很長時間的經驗累積，但是作為SOM這種全面發展，擁有各類型項目的大公司，能給有這些顧慮的設計師提供一個突破口，可以嘗試不同的項目類型以尋找個人想要發展的方向。
02/ 公司環境與人員
█ 地理位置與內部設施：
SOM在各個城市都占據了交通便利的地理位置，室內設計與內部設施各辦公室統一，采用開放式辦公的布局，每個辦公室都有吃飯交流的pantry，以及一個全面專業的material library（SOM各個辦公室每個項目涉及的材料，都會實時錄入更新共享這個素材庫，以便與供應商聯系。加上內部網絡方便查詢，可以看到不同的材料的實際效果及照片，以達到一個項目信息共享的目的，方便促進交流。）
芝加哥辦公室位于芝加哥湖旁邊，也在“壯麗的一英里（magnificent mile)”附近。
室內環境簡約舒適，占地面積兩層半。芝加哥辦公室大樓內自帶健身房，所以員工有健身房的使用權，公司cover大部分的會員費用。
芝加哥辦公室有一個專業的model room，里面有包括laser cutter，3D printer等各種完善的器材。可以和模型室的人交流想要的模型呈現然后具體實施。
舊金山辦公室位于SOM設計的建于1967年的地標性建筑內，位于舊金山金融區，可以俯瞰舊金山灣。辦公室占據兩層，也是最近剛翻新，室內經過重新設計，家具和電腦都基本換新，預留了很多評圖的空間便于設計討論。舊金山辦公室也有model room，包括laser cutter，3d printer等設備一應俱全。
紐約辦公室現位于華爾街，占據兩層，帶有model room和展覽模型的地方以及小的圖書館。因為紐約辦公室一直在擴大，加之辦公室有一定區域要用于項目展覽，所以會顯得有一些擁擠。不過SOM將要搬去新的辦公室——SOM設計的世貿大樓7號樓，會有更大的共享空間和展覽空間以及material library，還有不同的有趣的討論空間以及健身房，十分令人期待，希望在復工之后能給大家帶來更多活力。
█ 辦公配置：
配置windows系統的座機，在家辦公的時候可以用自家電腦遠程連接公司VPN辦公，也可以從公司租借顯示器，筆記本等設備遠程辦公。
█ 軟件配置：
設計推敲階段主用rhino，grasshopper，具體設計出圖階段使用Revit，與客戶溝通展示會采用視頻,模型，渲染圖等方式，視覺呈現也會使用將enscape與VR相結合的新形勢。SOM非常鼓勵青年設計師帶來新的技術和新的想法來更好的做項目展示，也能讓更多不同領域和層級的員工們了解更多新的內容和想法。
█ 人員數量：
目前全公司大概1000人左右，事務所分別在芝加哥（300+），紐約（300+），舊金山（200+），洛杉磯（50+），華盛頓(30+)，西雅圖(10+)，倫敦(100+)，迪拜(10+) 和上海(50+) 都分別設有事務所。（具體數字存在變動，視各公司具體情況而定）
█ 人員流動：
相對來說穩定，公司希望創造一個穩定的協作環境，打造匹配程度高的成熟團隊，以提高工作效率。人員流動與美國建筑行業趨勢以及市場環境有關。
█ 人員組成：
由于處于美國各大城市，與大城市的多元化屬性有關，SOM公司的人員組成非常有包容性和多元化，各種族各國籍人士占有一定的比例，領導層中也有各種族人群，讓員工們更有歸屬感和信心。
03/ 公司運營模式
█ 項目運營模式：
SOM各個辦公室的項目運營都以studio為形式展開。一個studio中一般會有一個design studio head, 一個technical studio head，分別處理設計上和技術上不同的事情。跨不同的辦公室和跨國coordination很常見，但基本上都是不同領域的合作。比如一個位于中國的項目可能是舊金山完成的總體建筑設計，芝加哥負責機構設計，紐約負責景觀, 倫敦來做室內設計。studio這個模式對于個人成長是一個很好的模式，如果可以一直跟著同一個項目組培，養默契的同時可以互相見證成長也會對職業發展帶來優勢。同時在不同組的學習也可以擴展人脈，互相學習分享。
█ 工作時長：
9點到5點半，每周基本工作時長是37.5小時（根據不同情況存在浮動），公司鼓勵員工在這個時間內把任務完成。上下班時間也相對比較靈活，在沒有集體會議的情況下，每個人可以有自己的schedule。
█ 加班文化：
不鼓勵加班。一般只有項目重大ddl的一周才會適當加班。
Photo ? Benny Chan
04/ 公司福利
█ 個人培養：
SOM有完善的職位等級制度，雖然沒有明確的晉升指標但是每年會有一個針對每個人的職業評價。包括員工自評和studio head給出的他評，然后就會有一個一對一的performance review，平時也可以定期跟上級進行關于自己職業發展規劃的談話。evaluation有很明晰的框架，通過自評和他評以及針對個人的職業評價也是一次很好的雙向交流，能夠更加了解自己的不足和優勢，也能更好的設定未來的目標。
█ 亮點：
1.SOM是一個很順應時代步調變化的公司，在career development中會考慮到不同人的需求。公司內部有很多為不同員工創立的組織，比如呼吁職場男女平等的組織，展開lecture和培訓，還有各種minority group的組織，最近也在慢慢建立亞洲人的組織，讓所有人都能找到自己的歸屬。
2.研究小組：
Research一直是SOM比較注重的一塊，SOM也是行業內技術創新和研究的領導者，研究成果在設計行業中也具有明顯和持久的影響。芝加哥辦公室有一個研究機構叫做黑匣 Black Box, 會定期請重量級嘉賓來演講，交流對建筑行業未來發展的理解。公司一直在探索和思考怎么更好的進行研究，研究機構的各種議題也是由SOM內部設計師們探索交流合作出來的。
3.Year One:
SOM的這個項目是針對剛畢業進入SOM的人進行集中的培訓，鼓勵大家一年內考完ARE，同時要完成工作項目以及完成個人research并進行展示。希望能全方位的培養個人的能力，以防出現剛入職員工一直在畫廁所的窘境，也安排大家去跟隨一個senior level的員工，會有更多的機會去聆聽合伙人和工程師的各類講座，觀摩一些已建成的著名項目，以及進入建筑工地參觀學習等等。這些對于在校的建筑學生和剛畢業的新人來說確實是一個eye-opening的精彩體驗。
Photo ? SOM | Lucas Blair
█ 基本福利：
工資在行業內平均水平，401K Match 3% （視具體職位而定） 醫療保險套餐全面可以自己搭配以決定醫保的范圍以及福利，年假10-20天 病假20天 （具體天數會根據職位以及工作年資改變）
█ 教育福利：
公司支付各項考試（通過）所需費用，包括ARE, LEED, WELL等。以及會組織展開討論會，互相學習分享經驗。
█ 加班福利：
SOM總體只有C Level （Entry Level）有加班工資，再往上就沒有了。但是平時加班公司報銷餐費和打車費。
█ 軟性福利：
每年有一次Summer party 一次Christmas Party (視各辦公室具體情況而定） 平時會有Happy Hour，比較有意思的是每周會有分別有團隊分享他們正在做的或者已完成的項目，不僅可以了解別的團隊的項目內容，也可以發表意見和進行討論。還有人經常分享一些technical的內容以及從不同項目上學到的經驗和收獲。這些活動每周兩次，在wfh的情況下也沒有間斷。
█ 留學生發展：
SOM支持e-verify，可辦理opt extension 以及H1B簽證，無次數限制。
Photo courtesy of Lulu Li
05/ 疫情應對
在全球建筑行業受到打擊的2020，各大公司都在以裁員，降薪等方式維持公司正常運營。SOM是最早一批開始wfh的建筑公司之一，也有請過專家對疫情進行分析和答疑。同時對于醫療保險也有所升級。但是在疫情的打擊下，不可避免地和大多數美國建筑公司一樣有降薪和裁員，疫情之后會恢復原薪，福利上沒有變化。
在家辦公期間有設備的可以連接公司VPN遠程辦公，沒有設備的公司會郵遞筆記本電腦到家。
SOM各辦公室本身常年相互之間合作溝通，整個項目團隊行成了自己的體系和默契，疫情期間在家辦公時對于項目推進的效率也并無太大影響。
06/ 公司評價
SOM是一個很有自己傳統的同時又在不斷創新的公司，因為SOM是現代摩天大樓的開創者，所以很多高層的建筑的規范以及做法是由SOM研究創立的，所以公司要不停的探索更新實踐，用新的技術來建造。但是在此之外SOM其實在各個領域，比如交通，醫療，城市規劃等等都有一定的開拓和發展。在工作之余能在公司認識很多值得學習的同事和老師對設計師來說是非常有意義的經歷。
設計師在公司的雙向交流非常重要，需要很好的去平衡。公司會給員工提供很多鍛煉的空間和機會，無論是犯錯也好，低谷也好，都是很好的成長，給了員工一個很有安全感的職業成長的平臺。
Photo ? Benny Chan
從與SOM的員工溝通的過程中小編很明確的能感受到大家對于公司的熱情和對建筑設計的熱愛，作為跨國公司來說，SOM無疑給員工提供了一個國際的視野以及較為全面的平臺，不但有設計有建造也有較為前沿的研究學習。
同時作為大公司，SOM有自己的一套運營體系，也為想要創出自己一片天的設計師提供了很好的學習樣本。但是由于不同文化以及行業制度的影響，不同的辦公室會有一定的區別，希望大家能夠有更全面的了解。
作者｜Geruru
編輯｜鑫然
發文編輯｜Dipo
審核編輯｜Linqi
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