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01/ 申請(qǐng)階段
█ 職位介紹：
SOM有一套完整的職位等級(jí)制度，設(shè)計(jì)師員工分別從C（Entry Level Designer）開(kāi)始一層層往上到L（合伙人）
█ 申請(qǐng)途徑:
SOM 有自家非常完備的一個(gè)網(wǎng)站用來(lái)申請(qǐng)，無(wú)論有無(wú)refer， 都需要在網(wǎng)站中錄入個(gè)人信息，相當(dāng)于建立一個(gè)自家的人才庫(kù)，以便有需要的時(shí)候可以挑選人才。
█ 作品集準(zhǔn)備：
作品集的項(xiàng)目組成比重應(yīng)與個(gè)人申請(qǐng)的職位level和公司主營(yíng)項(xiàng)目有關(guān)。如果工作經(jīng)驗(yàn)沒(méi)有超過(guò)三年或者還在初期的話，那么工作的項(xiàng)目可能不能完全代表個(gè)人能力和對(duì)建筑的理解。對(duì)于青年建筑師來(lái)說(shuō)，學(xué)術(shù)和實(shí)踐項(xiàng)目的能力是公司都想要看到的。同時(shí)工作的項(xiàng)目與想要申請(qǐng)的職位要有一些相關(guān)性，申請(qǐng)某個(gè)分公司要了解該公司主做的項(xiàng)目類(lèi)型以及是否和你的工作經(jīng)歷相匹配。
█ 申請(qǐng)時(shí)間線：
從申請(qǐng)到錄取大概一到兩個(gè)月 （視情況而定，存在浮動(dòng)）一般存在多次面試。
█ 面試內(nèi)容：
自帶作品集及簡(jiǎn)歷，從介紹自己作品集開(kāi)始，因?yàn)樵谵k公室面試，面試官都是在工作中的建筑師抽空來(lái)進(jìn)行面試，所以盡量快速投入，挑選最能代表個(gè)人的項(xiàng)目和設(shè)計(jì)進(jìn)行講解。面試官會(huì)根據(jù)項(xiàng)目細(xì)節(jié)內(nèi)容提問(wèn)。作為entry level的細(xì)節(jié)提問(wèn)可能更加偏向于作品集項(xiàng)目中的具體內(nèi)容。而對(duì)于senior則會(huì)根據(jù)你所做的項(xiàng)目提出具體問(wèn)題，假設(shè)情景下考察建筑師如何去安排，需要注意哪些細(xì)節(jié)以及交付成果等等更加具有變通性的問(wèn)題。面試是一個(gè)雙向的交流，不但要展示自己的實(shí)力還有個(gè)人性格魅力，在面試者對(duì)面試官的提問(wèn)中，他們也能考察你的溝通以及探索能力，積極的雙向交流效果會(huì)優(yōu)于單向問(wèn)答。
同時(shí)對(duì)于不同職位側(cè)重點(diǎn)不同。一般建筑師在SOM有兩個(gè)方向，即為設(shè)計(jì)和施工圖。不管哪個(gè)方向都需要一個(gè)善于合作并且能給團(tuán)隊(duì)帶來(lái)獨(dú)特貢獻(xiàn)的角色，所以在面試的時(shí)候展現(xiàn)個(gè)人能力以及之前的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，技術(shù)經(jīng)驗(yàn)都是很重要的。如果取得了面試機(jī)會(huì)，說(shuō)明SOM對(duì)于你的作品集和設(shè)計(jì)能力是認(rèn)可的，面試的過(guò)程就是核實(shí)你本人真實(shí)的設(shè)計(jì)水平和交流能力。
█ 在職人員refer：
有refer會(huì)有一定的優(yōu)勢(shì)，會(huì)優(yōu)先審閱簡(jiǎn)歷和作品集
█ 試用期：
北美對(duì)于試用期的概念比較模糊，理論上是存在的，但是實(shí)際情況視公司而定。
█ 個(gè)人求職發(fā)展：
很多人認(rèn)為畢業(yè)第一份工作或者前幾年主做的建筑項(xiàng)目類(lèi)型會(huì)對(duì)未來(lái)可選擇的類(lèi)型有一定的束縛。比如交通，醫(yī)療項(xiàng)目等專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的項(xiàng)目需要很長(zhǎng)時(shí)間的經(jīng)驗(yàn)累積，但是作為SOM這種全面發(fā)展，擁有各類(lèi)型項(xiàng)目的大公司，能給有這些顧慮的設(shè)計(jì)師提供一個(gè)突破口，可以嘗試不同的項(xiàng)目類(lèi)型以尋找個(gè)人想要發(fā)展的方向。
02/ 公司環(huán)境與人員
█ 地理位置與內(nèi)部設(shè)施：
SOM在各個(gè)城市都占據(jù)了交通便利的地理位置，室內(nèi)設(shè)計(jì)與內(nèi)部設(shè)施各辦公室統(tǒng)一，采用開(kāi)放式辦公的布局，每個(gè)辦公室都有吃飯交流的pantry，以及一個(gè)全面專(zhuān)業(yè)的material library（SOM各個(gè)辦公室每個(gè)項(xiàng)目涉及的材料，都會(huì)實(shí)時(shí)錄入更新共享這個(gè)素材庫(kù)，以便與供應(yīng)商聯(lián)系。加上內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)方便查詢(xún)，可以看到不同的材料的實(shí)際效果及照片，以達(dá)到一個(gè)項(xiàng)目信息共享的目的，方便促進(jìn)交流。）
芝加哥辦公室位于芝加哥湖旁邊，也在“壯麗的一英里（magnificent mile)”附近。
室內(nèi)環(huán)境簡(jiǎn)約舒適，占地面積兩層半。芝加哥辦公室大樓內(nèi)自帶健身房，所以員工有健身房的使用權(quán)，公司cover大部分的會(huì)員費(fèi)用。
芝加哥辦公室有一個(gè)專(zhuān)業(yè)的model room，里面有包括laser cutter，3D printer等各種完善的器材。可以和模型室的人交流想要的模型呈現(xiàn)然后具體實(shí)施。
舊金山辦公室位于SOM設(shè)計(jì)的建于1967年的地標(biāo)性建筑內(nèi)，位于舊金山金融區(qū)，可以俯瞰舊金山灣。辦公室占據(jù)兩層，也是最近剛翻新，室內(nèi)經(jīng)過(guò)重新設(shè)計(jì)，家具和電腦都基本換新，預(yù)留了很多評(píng)圖的空間便于設(shè)計(jì)討論。舊金山辦公室也有model room，包括laser cutter，3d printer等設(shè)備一應(yīng)俱全。
紐約辦公室現(xiàn)位于華爾街，占據(jù)兩層，帶有model room和展覽模型的地方以及小的圖書(shū)館。因?yàn)榧~約辦公室一直在擴(kuò)大，加之辦公室有一定區(qū)域要用于項(xiàng)目展覽，所以會(huì)顯得有一些擁擠。不過(guò)SOM將要搬去新的辦公室——SOM設(shè)計(jì)的世貿(mào)大樓7號(hào)樓，會(huì)有更大的共享空間和展覽空間以及material library，還有不同的有趣的討論空間以及健身房，十分令人期待，希望在復(fù)工之后能給大家?guī)?lái)更多活力。
█ 辦公配置：
配置windows系統(tǒng)的座機(jī)，在家辦公的時(shí)候可以用自家電腦遠(yuǎn)程連接公司VPN辦公，也可以從公司租借顯示器，筆記本等設(shè)備遠(yuǎn)程辦公。
█ 軟件配置：
設(shè)計(jì)推敲階段主用rhino，grasshopper，具體設(shè)計(jì)出圖階段使用Revit，與客戶(hù)溝通展示會(huì)采用視頻,模型，渲染圖等方式，視覺(jué)呈現(xiàn)也會(huì)使用將enscape與VR相結(jié)合的新形勢(shì)。SOM非常鼓勵(lì)青年設(shè)計(jì)師帶來(lái)新的技術(shù)和新的想法來(lái)更好的做項(xiàng)目展示，也能讓更多不同領(lǐng)域和層級(jí)的員工們了解更多新的內(nèi)容和想法。
█ 人員數(shù)量：
目前全公司大概1000人左右，事務(wù)所分別在芝加哥（300+），紐約（300+），舊金山（200+），洛杉磯（50+），華盛頓(30+)，西雅圖(10+)，倫敦(100+)，迪拜(10+) 和上海(50+) 都分別設(shè)有事務(wù)所。（具體數(shù)字存在變動(dòng)，視各公司具體情況而定）
█ 人員流動(dòng)：
相對(duì)來(lái)說(shuō)穩(wěn)定，公司希望創(chuàng)造一個(gè)穩(wěn)定的協(xié)作環(huán)境，打造匹配程度高的成熟團(tuán)隊(duì)，以提高工作效率。人員流動(dòng)與美國(guó)建筑行業(yè)趨勢(shì)以及市場(chǎng)環(huán)境有關(guān)。
█ 人員組成：
由于處于美國(guó)各大城市，與大城市的多元化屬性有關(guān)，SOM公司的人員組成非常有包容性和多元化，各種族各國(guó)籍人士占有一定的比例，領(lǐng)導(dǎo)層中也有各種族人群，讓員工們更有歸屬感和信心。
03/ 公司運(yùn)營(yíng)模式
█ 項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)模式：
SOM各個(gè)辦公室的項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)都以studio為形式展開(kāi)。一個(gè)studio中一般會(huì)有一個(gè)design studio head, 一個(gè)technical studio head，分別處理設(shè)計(jì)上和技術(shù)上不同的事情。跨不同的辦公室和跨國(guó)coordination很常見(jiàn)，但基本上都是不同領(lǐng)域的合作。比如一個(gè)位于中國(guó)的項(xiàng)目可能是舊金山完成的總體建筑設(shè)計(jì)，芝加哥負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)，紐約負(fù)責(zé)景觀, 倫敦來(lái)做室內(nèi)設(shè)計(jì)。studio這個(gè)模式對(duì)于個(gè)人成長(zhǎng)是一個(gè)很好的模式，如果可以一直跟著同一個(gè)項(xiàng)目組培，養(yǎng)默契的同時(shí)可以互相見(jiàn)證成長(zhǎng)也會(huì)對(duì)職業(yè)發(fā)展帶來(lái)優(yōu)勢(shì)。同時(shí)在不同組的學(xué)習(xí)也可以擴(kuò)展人脈，互相學(xué)習(xí)分享。
█ 工作時(shí)長(zhǎng)：
9點(diǎn)到5點(diǎn)半，每周基本工作時(shí)長(zhǎng)是37.5小時(shí)（根據(jù)不同情況存在浮動(dòng)），公司鼓勵(lì)員工在這個(gè)時(shí)間內(nèi)把任務(wù)完成。上下班時(shí)間也相對(duì)比較靈活，在沒(méi)有集體會(huì)議的情況下，每個(gè)人可以有自己的schedule。
█ 加班文化：
不鼓勵(lì)加班。一般只有項(xiàng)目重大ddl的一周才會(huì)適當(dāng)加班。
Photo ? Benny Chan
04/ 公司福利
█ 個(gè)人培養(yǎng)：
SOM有完善的職位等級(jí)制度，雖然沒(méi)有明確的晉升指標(biāo)但是每年會(huì)有一個(gè)針對(duì)每個(gè)人的職業(yè)評(píng)價(jià)。包括員工自評(píng)和studio head給出的他評(píng)，然后就會(huì)有一個(gè)一對(duì)一的performance review，平時(shí)也可以定期跟上級(jí)進(jìn)行關(guān)于自己職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的談話。evaluation有很明晰的框架，通過(guò)自評(píng)和他評(píng)以及針對(duì)個(gè)人的職業(yè)評(píng)價(jià)也是一次很好的雙向交流，能夠更加了解自己的不足和優(yōu)勢(shì)，也能更好的設(shè)定未來(lái)的目標(biāo)。
█ 亮點(diǎn)：
1.SOM是一個(gè)很順應(yīng)時(shí)代步調(diào)變化的公司，在career development中會(huì)考慮到不同人的需求。公司內(nèi)部有很多為不同員工創(chuàng)立的組織，比如呼吁職場(chǎng)男女平等的組織，展開(kāi)lecture和培訓(xùn)，還有各種minority group的組織，最近也在慢慢建立亞洲人的組織，讓所有人都能找到自己的歸屬。
2.研究小組：
Research一直是SOM比較注重的一塊，SOM也是行業(yè)內(nèi)技術(shù)創(chuàng)新和研究的領(lǐng)導(dǎo)者，研究成果在設(shè)計(jì)行業(yè)中也具有明顯和持久的影響。芝加哥辦公室有一個(gè)研究機(jī)構(gòu)叫做黑匣 Black Box, 會(huì)定期請(qǐng)重量級(jí)嘉賓來(lái)演講，交流對(duì)建筑行業(yè)未來(lái)發(fā)展的理解。公司一直在探索和思考怎么更好的進(jìn)行研究，研究機(jī)構(gòu)的各種議題也是由SOM內(nèi)部設(shè)計(jì)師們探索交流合作出來(lái)的。
3.Year One:
SOM的這個(gè)項(xiàng)目是針對(duì)剛畢業(yè)進(jìn)入SOM的人進(jìn)行集中的培訓(xùn)，鼓勵(lì)大家一年內(nèi)考完ARE，同時(shí)要完成工作項(xiàng)目以及完成個(gè)人research并進(jìn)行展示。希望能全方位的培養(yǎng)個(gè)人的能力，以防出現(xiàn)剛?cè)肼殕T工一直在畫(huà)廁所的窘境，也安排大家去跟隨一個(gè)senior level的員工，會(huì)有更多的機(jī)會(huì)去聆聽(tīng)合伙人和工程師的各類(lèi)講座，觀摩一些已建成的著名項(xiàng)目，以及進(jìn)入建筑工地參觀學(xué)習(xí)等等。這些對(duì)于在校的建筑學(xué)生和剛畢業(yè)的新人來(lái)說(shuō)確實(shí)是一個(gè)eye-opening的精彩體驗(yàn)。
Photo ? SOM | Lucas Blair
█ 基本福利：
工資在行業(yè)內(nèi)平均水平，401K Match 3% （視具體職位而定） 醫(yī)療保險(xiǎn)套餐全面可以自己搭配以決定醫(yī)保的范圍以及福利，年假10-20天 病假20天 （具體天數(shù)會(huì)根據(jù)職位以及工作年資改變）
█ 教育福利：
公司支付各項(xiàng)考試（通過(guò)）所需費(fèi)用，包括ARE, LEED, WELL等。以及會(huì)組織展開(kāi)討論會(huì)，互相學(xué)習(xí)分享經(jīng)驗(yàn)。
█ 加班福利：
SOM總體只有C Level （Entry Level）有加班工資，再往上就沒(méi)有了。但是平時(shí)加班公司報(bào)銷(xiāo)餐費(fèi)和打車(chē)費(fèi)。
█ 軟性福利：
每年有一次Summer party 一次Christmas Party (視各辦公室具體情況而定） 平時(shí)會(huì)有Happy Hour，比較有意思的是每周會(huì)有分別有團(tuán)隊(duì)分享他們正在做的或者已完成的項(xiàng)目，不僅可以了解別的團(tuán)隊(duì)的項(xiàng)目?jī)?nèi)容，也可以發(fā)表意見(jiàn)和進(jìn)行討論。還有人經(jīng)常分享一些technical的內(nèi)容以及從不同項(xiàng)目上學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)和收獲。這些活動(dòng)每周兩次，在wfh的情況下也沒(méi)有間斷。
█ 留學(xué)生發(fā)展：
SOM支持e-verify，可辦理opt extension 以及H1B簽證，無(wú)次數(shù)限制。
Photo courtesy of Lulu Li
05/ 疫情應(yīng)對(duì)
在全球建筑行業(yè)受到打擊的2020，各大公司都在以裁員，降薪等方式維持公司正常運(yùn)營(yíng)。SOM是最早一批開(kāi)始wfh的建筑公司之一，也有請(qǐng)過(guò)專(zhuān)家對(duì)疫情進(jìn)行分析和答疑。同時(shí)對(duì)于醫(yī)療保險(xiǎn)也有所升級(jí)。但是在疫情的打擊下，不可避免地和大多數(shù)美國(guó)建筑公司一樣有降薪和裁員，疫情之后會(huì)恢復(fù)原薪，福利上沒(méi)有變化。
在家辦公期間有設(shè)備的可以連接公司VPN遠(yuǎn)程辦公，沒(méi)有設(shè)備的公司會(huì)郵遞筆記本電腦到家。
SOM各辦公室本身常年相互之間合作溝通，整個(gè)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)行成了自己的體系和默契，疫情期間在家辦公時(shí)對(duì)于項(xiàng)目推進(jìn)的效率也并無(wú)太大影響。
06/ 公司評(píng)價(jià)
SOM是一個(gè)很有自己傳統(tǒng)的同時(shí)又在不斷創(chuàng)新的公司，因?yàn)镾OM是現(xiàn)代摩天大樓的開(kāi)創(chuàng)者，所以很多高層的建筑的規(guī)范以及做法是由SOM研究創(chuàng)立的，所以公司要不停的探索更新實(shí)踐，用新的技術(shù)來(lái)建造。但是在此之外SOM其實(shí)在各個(gè)領(lǐng)域，比如交通，醫(yī)療，城市規(guī)劃等等都有一定的開(kāi)拓和發(fā)展。在工作之余能在公司認(rèn)識(shí)很多值得學(xué)習(xí)的同事和老師對(duì)設(shè)計(jì)師來(lái)說(shuō)是非常有意義的經(jīng)歷。
設(shè)計(jì)師在公司的雙向交流非常重要，需要很好的去平衡。公司會(huì)給員工提供很多鍛煉的空間和機(jī)會(huì)，無(wú)論是犯錯(cuò)也好，低谷也好，都是很好的成長(zhǎng)，給了員工一個(gè)很有安全感的職業(yè)成長(zhǎng)的平臺(tái)。
Photo ? Benny Chan
從與SOM的員工溝通的過(guò)程中小編很明確的能感受到大家對(duì)于公司的熱情和對(duì)建筑設(shè)計(jì)的熱愛(ài)，作為跨國(guó)公司來(lái)說(shuō)，SOM無(wú)疑給員工提供了一個(gè)國(guó)際的視野以及較為全面的平臺(tái)，不但有設(shè)計(jì)有建造也有較為前沿的研究學(xué)習(xí)。
同時(shí)作為大公司，SOM有自己的一套運(yùn)營(yíng)體系，也為想要?jiǎng)?chuàng)出自己一片天的設(shè)計(jì)師提供了很好的學(xué)習(xí)樣本。但是由于不同文化以及行業(yè)制度的影響，不同的辦公室會(huì)有一定的區(qū)別，希望大家能夠有更全面的了解。
作者｜Geruru
編輯｜鑫然
發(fā)文編輯｜Dipo
審核編輯｜Linqi
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